home > loopbaanvragen

Stel je loopbaanvraag

Vragen over solliciteren, werk en loopbaan (-advies) worden beantwoord door onze gekwalificeerde adviseurs.

Vraag

solliciteren in ziektewet

vraagsteller: Anoniempje
datum: 08-07-2010 21:42:34

Ik zit sinds oktober vorig jaar in de ziektewet, ivm overspannenheid/burnout. Het heeft meerdere oorzaken (werk & prive).Ik ben nu uren aan het opbouwen, ik zit nu op 14 uur van de 40 uur die ik normaal gesproken werk. Ik was al eerder begonnen met opbouwen, maar achteraf gezien ging het te snel. Ik heb toen een terugval gehad. Ik heb toen een cursus stresshantering gevolgd. Ook ben in onder behandeling bij een psycholoog. Nu gaat het alweer stukken beter met mij.

Nu is mij via via een baan aangeboden.Ik was eigenlijk niet op zoek, was me eigenlijk meer aan het orienteren en had voor mezelf besloten dat dit wel zou komen als ik volledig hersteld was. Het betreft een nieuwe functie waarvoor de kaders nog niet zijn vastgesteld. Het klinkt wel als een pittige functie maar het past wel beter bij mijn opleidingsachtergrond en biedt meer uitdaging dan mijn huidige functie (huidige functie heeft geen doorgroeiperspectief en biedt weinig uitdaging).

Na een telefoontje mag ik binnenkort op kennismakingsgesprek komen. Ik heb hen van mijn situatie op de hoogte gebracht, maar ze zijn toch geinteresseerd. IK weet alleen niet wat ik moet doen als blijkt dat ik de baan heel leuk vind. Mag ik wel van baan wisselen nu ik in de ziektewet zit? En zo ja, zijn daar nog bepaalde voorwaarden aan verbonden? Ik krijg van mijn huidige werkgever voldoende ruimte om te herstellen en daarom voelt het als verkeerd als ik overstap naar een andere baan. Aan de andere kant had ik al voor mijzelf besloten dat ik met de tijd een andere baan wilde gaan zoeken die beter bij mij paste en dichter bij huis was. Ivm mijn maandelijkse vaste lasten moet ik 40 uur per week werken omdat ik anders niet uitkom,. Ik kan dus niet eerst 20 uur gaan werken bj een andere werkgever en dan voor 20 uur betaald krijgen.

Kunt u mij advies geven? Ik weet namelijk niet meer goed wat ik moet doen...

Mvg Anoniem

Antwoorden

Re: solliciteren in ziektewet

antwoord van: Fred Kok / STC-Advies
datum: 14-07-2010 20:24:28

Aardig dillemma waar je in terecht bent gekomen. De pyramide van Mastlov zegt dat we eerst eten en drinken nodig hebben, een dak boven ons hoofd (het geld dat je verdient met je werk) en veiligheid van een groep (familie, werkkring etc). Alleen als aan deze voorwaarden is voldaan, kunnen we toekomen aan onze zelfontplooiing. Jouw groei (naar een andere baan) wordt dus in de weg gezeten door dit gegeven: levert de volgende baan genoeg opom de zekerheden te garanderen van eten drinken en de huur/hypotheek te kunnen betalen? Daarnaast spelen nog 2 zaken: Kan ik dit ethisch waarmaken (de gewetesvraag)en mag dit (jurisdische vraag)? En als laatste speelt de medisch/psychologische vraag: Kan ik het aan?
Als loopbaanadviseur durf ik deze vragen niet te beantwoorden. Je zult dus specialisten op deze gebieden moeten raadplegen. Overigens ben jij de enige specialist als het gaat om de gewetensvraag. Een arbeidsjurist kan je vertellen of dit mag. Als het om eten en drinken gaat kun je zeer goed op een rij zettn wat je nodig hebt, een goede salarisadministrateur kan je helpen met berekenen wat je overhoudt bij een bepaald salaris.
Een loopbaanadviseur kan je helpen uit te vinden welk werk jou de meeste energie zal opleveren,of de aangeboden baan bij je past, waardoor je burn out voor de toekomst kunt voorkomen.
Vriendelijke groet,
Fred Kok
www.stc-advies.nl

Re: solliciteren in ziektewet

antwoord van: Rinze Schotanus / Concreet PD
datum: 16-07-2010 12:23:00

Beste anoniem,

Je hebt dus een andere baan aangeboden krijgen in een situatie waarbij je in een opbouwfase zit naar aanleiding van een burn out.
Wat hier belangrijk voor jou als persoon is, om te weten of jij in staat bent om in je huidige situatie de verantwoordelijkheid aan te kunnen van een nieuwe functie. Ben je al in staat om fulltime te werken.
Wat misschien handig is om af te vragen of deze baan wel op het juiste tijdstip komt? Je geeft zelf aan dat je financieel gezien 40 uur moet gaan werken en je werkt momenteel 14 uur. Dat is wel een groot verschil.

Echter een kennismakingsgesprek is altijd goed om te doen. Je doet hierdoor weer ervaring op t.a.v. sollicitatiegesprekken en je kunt wanneer mogelijk even op de werkvloer kijken om te zien of de sfeer etc je aanspreekt. Een keuze hoef je dan nog niet te maken. Zij weten van je huidige situatie af dat is heel belangrijk.
De consequenties van het aannemen van deze baan en dus ontslag nemen kan zijn, dat je door je klachten niet goed kan functioneren en daardoor je contract niet wordt verlengd waardoor je in de ziektewet bij het UWV terecht komt.

Mocht het zo zijn dat deze mogelijke nieuwe “werkgever” interesse in je heeft en je een contract wil aanbieden, dan heb je wellicht ook de optie voor detacheren.
Detacheren houdt in dat jij je laat inlenen door je nieuwe opdrachtgever (waarbij je nu aan het solliciteren bent) maar wel in dienst blijft bij je werkgever zodat je geen risico neemt ivm je huidige situatie (zie consequenties). Je hebt dan altijd nog je huidige contract om op terug te vallen, mocht er iets niet goed gaan. En ook je nieuwe “werkgever” (opdrachtgever) loopt dan geen risico voor eventuele uitval. Hierbij kun je afspraken maken ten aanzien van je belastbaarheid qua uren en opbouw hierin. Echter kleedt dit positief in voor je huidige werkgever en informeer of je nieuwe “werkgever” hier ook voor open staat alvorens dit ter sprake ter brengen.

Succes!

Hartelijke groet,

Rinze Schotanus
www.concreetpd.nl