home > loopbaanvragen

Stel je loopbaanvraag

Vragen over solliciteren, werk en loopbaan (-advies) worden beantwoord door onze gekwalificeerde adviseurs.

Vraag

belangstellingsgesprek

vraagsteller: willy
datum: 02-06-2010 23:47:40

geachte lezer,
ik werk als unitmanager in de gezondheidszorg. onze organisatie is onlangs gefuseerd waardoor een regioindeling is ontstaan. om te kijken wie in aanmerking komt voor een unitmanagersfunctie in het nieuwe managementteam worden belangstellingsgesprekken gevoerd. waaraan dient een belangstellingsgesprek te voldoen. wat hoort erin en wat niet?

Antwoord

Re: belangstellingsgesprek

antwoord van: Erik den Draak / Loopbaanadvies.net
datum: 04-06-2010 10:09:44

Beste Willy,

Steeds vaker worden bij het vrijkomen van een functie door vertrek of reorganisatie zogenaamde belangstellingsgesprekken gehouden. Het lijkt erop of je opnieuw moet solliciteren bij de organisatie die je eerder aangenomen heeft.

Organisaties wekken hiermee een schijn van objectiviteit bij het verdelen van functies. In werkelijkheid heb je vaak een gesrek met mensen die je al lang kent en die hun mening over jou al klaar hebben. Zo krijgen dit soort sollicitatie- of belangstellingsgesprekken soms een beetje geforceerd karakter.

Bovendien voelt het niet goed om als werknemer te moeten solliciteren bij een organisatie waar je (meestal) al een vaste aanstelling hebt.

Voor dit soort gesprekken zijn geen richtlijnen. Men mag, net als in een sollicitatiegesprek, vragen wat men wil, mits men niet discrimineert of je privacy schendt. Vaak lijken de vragen in zo'n gesprek ook op sollicitatievragen. Je kunt je dan ook het beste voorbereiden op zo'n gesprek door alvast dit soort vragen te lezen en de antwoorden daarop voor jezelf te bedenken. Kijk bijvoorbeeld op www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatievragen.php

Veel succes!

Erik den Draak
www.loopbaandvies.net