home > loopbaanvragen

Stel je loopbaanvraag

Vragen over solliciteren, werk en loopbaan (-advies) worden beantwoord door onze gekwalificeerde adviseurs.

Vraag

Persoonlijk Ontwikkelingsplan

vraagsteller: Janine
datum: 08-05-2010 11:23:51

L.S.,

Ik ben 27 jaar, heb een mastertitel en werk nu bijna twee jaar bij mijn huidige werkgever. Eind vorig jaar heb ik tijdens mijn beoordelingsgesprek aangegeven graag een persoonlijk ontwikkelingsplan te willen, omdat ik graag zou willen doorgroeien binnen het bedrijf. De functie (Change Manager) waar ik naar toe zou willen doorgroeien, bestaat op dit moment nog niet in het bedrijf, maar mijn ervaring is dat er absoluut mensen nodig zijn die de communicatie tussen projectteamleden en tussen het projectteam en de opdrachtgever begeleiden. Bovendien staan er veel verandertrajecten op stapel binnen het bedrijf waarbij het belangrijk is deze trajecten goed op te zetten om de werknemers ook 'mee' te krijgen. Binnen het MT zal worden bekeken in hoeverre een dergelijke functie noodzakelijk wordt geacht en hoe de functie dan exact ingevuld zou dienen te worden. In de tussentijd is mij toegezegd een POP te schrijven waarbij wel uitgegaan wordt van ontwikkeling in die richting, maar zonder dat er een concrete functie aan het einde wacht. Ik heb dan ook besloten om nu een POP te schrijven voor twee jaar waarin ik ook opneem dat zodra er meer bekend is, het POP zal worden aangepast/uitgebreid. Onderdeel van het POP is ook de salarisontwikkeling. MIjn vraag is tweeledig:

- Hebben jullie aandachtspunten waarop ik moet letten bij het schrijven van mijn POP?
- Aangezien er geen concrete functie wordt benoemd, is het lastig om beargumenteerd de salarisgroei te bepalen. Hebben jullie hier tips voor? Wat zou ik over twee jaar moeten kunnen verdienen met mijn leeftijd (27), opleidingsachtergrond (MA)en werkervaring (totaal nu 3 jaar, binnen dit bedrijf 2 jaar). Ik werk nu als projectbegeleider en ben in die functie verantwoordelijk voor de projectbeheersing van de grotere projecten binnen mijn bedrijf.

Antwoord

Re: Persoonlijk Ontwikkelingsplan

antwoord van: Marlène Langbroek / Life\Work Design
datum: 10-05-2010 21:31:23

Dag Janine,

Op grond van jouw verhaal krijg ik de indruk dat je een aardig beeld hebt van wat er speelt in jouw organisatie. Jij hebt ook een beeld van wat er nodig is om de ontwikkelingen in jouw organisatie, zeker ook op termijn, in goede banen te leiden. Ook heb je voor ogen welke bijdrage jij daaraan zou kunnen en willen leveren.

Wellicht kun je in het kader van jouw POP daarvoor een voorstel schrijven, voor jouw leidinggevende. In dat voorstel beschrijf je welke behoefte jij constateert. Wat jij voorstelt daaraan te doen. Aan de hand van jouw competenties kun je aangeven wat jou met name geschikt maakt voor die functie. En wat jij daarin nog hebt te leren om optimaal toegerust te zijn voor die functie. Dat biedt handreikingen voor de invulling van je POP.

Naar aanleiding van het tweede punt in jouw vraagstelling is het goed om onderzoek te doen naar het salaris van professionals in functies, vergelijkbaar met de functie die jij beoogt. Op die manier kun je je een beeld vormen van je "marktwaarde". Dat biedt je een kader voor onderhandelingen over je salarisgroei.

Succes en groetjes,
Marlène Langbroek-Claessen www.lifeworkdesign.nl