home > loopbaanvragen

Stel je loopbaanvraag

Vragen over solliciteren, werk en loopbaan (-advies) worden beantwoord door onze gekwalificeerde adviseurs.

Vraag

Interne informant bij beoordeling

vraagsteller: Kees
datum: 01-12-2009 13:59:05

Er is door mijn leidinggevende aangegeven dat ik een collega moet vragen om als informant te dienen voor mijn beoordelingsgesprek.
Weet iemand hier iets over en mag dit.
Alvast bedankt.
Kees

Antwoorden

Re: Interne informant bij beoordeling

antwoord van: Harmen den Blijker / Harmen den Blijker | Loopbaanservices
datum: 01-12-2009 14:24:17

Beste Kees,

Het ligt er helemaal aan wat precies de bedoeling van een "informant" is. Mogelijk staat je leidinggevende iets verder af van jouw dagelijks werk. Een directe collega kan dan input geven over hoe jij je werk doet. Het lijkt er op dat jij zelf hier iemand voor kan benaderen, dus kan je iemand vragen met wie je goed samenwerkt en die een goed beeld van je heeft en dus geeft. Het belangrijkste lijkt mij is om opheldering te vragen aan je leidinggevende waarom hij een informant nodig heeft en wat hij te weten wil komen. Op basis hiervan kan je beoordelen of je iemand hiervoor vraagt of dat er andere manieren zijn om de gewenste informatie boven tafel te krijgen. Op basis van vrijwilligheid kan dit. Als je bij een wat grotere organisatie werkt kun je navraag doen bij een afdeling personeelszaken of OR welke afspraken hier over zijn gemaakt, of dat het een individuele actie van jouw leidinggevende is. Maar nogmaals: vraag eerste even na wat de bedoeling is, kijk of je hier eenvoudig aan kan voldoen en wellicht kan het ook wel in je voordeel werken....

Succes!
en vriendelijke groet,
Harmen den Blijker
www.loopbaanservices.nl

Re: Interne informant bij beoordeling

antwoord van: Onno Vendel / Agathon
datum: 04-12-2009 11:35:00

beste Kees,

Ik ben het met Harmen eens. Een onduidelijke afspraak! Hoe is dit geregeld in jullie bedrijf?

Verdere aandachtspunten:
. is dit een (jaarlijks) beoordelingsgesprek? Dan zijn er ook functioneringsgesprekken geweest om een beoordeling mogelijk te maken. Is daarvan een dossier?
. voor een beoordeling zijn objectieve feiten nodig. Zowel jij als 'de informant' kunnen daardoor in verlegenheid worden gebracht.
. over welke onderwerpen gaat de beoordeling? Zijn er vooraf doelen afgesproken die gehaald moeten worden?

Kortom vragen genoeg!

Raad inderdaad: stem af met je leidinggevende of kies vriendelijk zelf de aanval vooruit: benoem zelf het doel van het gesprek.

Onno Vendel
www.agathon.nl

agathon@agathon.nl