home > solliciteren > voorbeeld sollicitatievragen

Voorbeelden van sollicitatievragen

Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

Vacaturetips van onze sponsors

Intermediair: de beste vacatures voor HBO en WO

Plaats nu je CV op NationaleVacaturebank.nl en ontvang passende banen!

In 10 minuten weet je alles van jezelf met de Jobtrack IkCheck (en je ziet gelijk passende vacatures)

Topvacatures per branche

Voorbeelden van veel gestelde sollicitatievragen

Natuurlijk kunnen tijdens elk sollicitatiegesprek weer andere vragen gesteld worden. Maar er zijn ook vragen die veel terugkomen in sollicitatiegesprekken. Door deze vragen vooraf voor jezelf te beantwoorden bereid je je voor op het sollicitatiegesprek.

Probeer ze allemaal te beantwoorden. Een goede voorbereiding helpt altijd om je zelfverzekerder te voelen voordat je het sollicitatiegesprek ingaat.

Vertel eens iets over jezelf?
Wat trekt je aan in deze functie?
Wat trekt je aan in onze organisatie?
Wat wil je over drie jaar bereikt hebben?
Wat zijn je persoonlijke ambities voor over - pakweg - vijf jaar?
Waarom heb je voor jouw studie/opleiding gekozen?
Waarom heb je de opleiding .... niet afgemaakt?
Waarom wil je van baan veranderen / ben je ontslagen?
Waarom zouden wij jou moeten aannemen?
Noem eens drie sterke punten van jezelf?
Wat zijn drie minder sterke punten van jezelf?
Waarom vind je dat we jou zouden moeten aannemen?
Kun je goed samenwerken? Waaruit blijkt dat?
Wat zou je nog aan jezelf willen verbeteren?
Waar ben je goed in? Kun je voorbeelden noemen?
Hoe maak je keuzes?
Welke sporten beoefen je?

Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als je een vraag niet begrijpt. Sommige selecteurs vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat je zo kunt zien of een sollicitant 'stressbestendig' is. Meestal zijn deze persoonlijke theorieën onzin, maar daar heb je in het sollicitatiegesprek weinig aan.

Bewaar altijd het evenwicht in een sollicitatiegesprek. Laat je niet onder druk zetten of slecht behandelen. Onthoud dat bedrijven die jou als sollicitant niet netjes behandelen, dat waarschijnlijk met hun werknemers ook niet doen.