Netwerken voor een baan

Voor 70% van de banen wordt niet geadverteerd

Is dit je nieuwe baan?

Heb je een HAVO, VWO of HBO diploma en wil je een goede start in je carrière maken? Kies dan voor het beroep van Salarisadviseur.
Veel actuele vacatures, overzichtelijk in gedeeld op opleidingsniveau, functiegroep en regio.

Aanbevolen:

Plaats nu je Word -CV op NationaleVacaturebank.nl en ontvang passende banen.

StepStone Job Agent: passende vacatures per e-mail (zonder je cv achter te laten).

Direct door naar:

Vraag om advies en krijg een baan

Netwerken roept associaties op met recepties aflopen, "koud bellen" en andere activiteiten, die door veel mensen minder aangenaam gevonden worden. Maar dat is een beperkte opvatting van netwerken. Netwerken is ook: contacten leggen, over leuke dingen praten, kijken of je wat voor elkaar kunt betekenen.

Waarom is netwerken belangrijk?

Naar verluidt komt 70% van de banen nooit in de krant, op het internet of in de kaartenbak van het CWI. Ze worden onderling vergeven. Dat is de normaalste zaak van de wereld op elk niveau. Dat dit niet zou mogen, zoals je soms wel hoort, is een sprookje; het gebeurt overal.

Voorbeeld. Heb je ooit een advertentie in de krant zien staan voor minister? Nee. Hoe word je dan minister? Simpel, door iemand te kennen die je naam noemt bij de (dan nog) kabinetsformateur. Die fluistert je naam door aan de koningin en voor je 't weet sta je naast haar op het bordes.

Tweede voorbeeld. Zie je vaak advertenties in de krant voor pizzakoerier? Een enkele keer. Maar veel meer pizzakoeriers worden pizzakoerier omdat ze iemand kennen die dat al is. En die hen als kandidaat pizzakoerier introduceert bij een pizzabakker.

Hoe kun je het beste netwerken?

Natuurlijk zijn de genoemde voorbeelden voor de meeste bezoekers van Loopbaanadvies.net niet (meer) van toepassing. Toch worden ook op alle tussenliggende (functie-) niveaus heel veel banen vergeven aan vrienden of bekenden. Hoe zorg je er nou voor dat je zelf ook een baan krijgt via je netwerk?

Investeer in je relaties wanneer je (nog) werkt. Relaties zijn niet alleen de mensen boven je, maar ook van andere afdelingen, klanten, leveranciers etc. Vraag je eens af wie je zou kunnen en willen benaderen als je een (andere) baan zou zoeken en investeer in je relatie met hen.
Relaties zijn ook de mensen van de hengelsportvereniging of de voetbalclub.
Als je daadwerkelijk op zoek bent naar een baan, benader mensen in eerste instantie dan niet direct met die vraag. Het beste kun je vragen om advies. De boodschap dat je beschikbaar bent komt in een netwerkgesprek vanzelf naar boven.
Als je nog werkt en je wilt niet dat je werkgever er achter komt dat je op zoek bent naar iets anders, wees dan alert op je uitspraken, want je wilt natuurlijk niet je huidige positie in gevaar brengen.
Concentreer je niet (alleen) op belangrijke mensen. De meest waardevolle netwerkcontacten zijn mensen op je eigen niveau of iets daar boven. Zij hebben er het meeste belang bij iets voor jou te doen omdat het voor hen het meest waarschijnlijk is dat je ooit iets terug kunt doen.
Praat (ook) met mensen in je directe omgeving. Weet je precies hoe je partner aan zijn of haar baan is gekomen? Of je buurman? Of hoe zij omgaan met netwerken? Vraag er eens naar.
Netwerken is niet alleen praten maar vooral luisteren. De meeste mensen vinden het prettig om (over zichzelf) te praten. De kans aardig gevonden te worden is groter als je op tijd je mond weet te houden.
Bedank je netwerkcontact voor het gesprek, maar ga niet slijmen. Een gepast geschenk achteraf of een fles wijn met kerst kan nuttig zijn, maar overtuig je ervan dat het kan. Met overdreven reacties verdwijnt je netwerk als sneeuw voor de zon.

Wie zijn kansen op een (nieuwe) baan met meer dan 200% wil laten toenemen, kan niet zonder netwerken. En het is heus niet alleen voor gladde jongens en meiden, want eigenlijk netwerken we allemaal.