1. Hoe ben je in het vak van loopbaanadviseur terechtgekomen?
Het boeiende is dat ik zelf een weinig geregisseerde loopbaan heb. Ik heb heel veel werkervaring opgedaan in diverse bedrijfstakken. Hierdoor ben ik gevormd tot iemand met een brede en verfrissende kijk op een aantal zaken.
In 2000 ben ik, welbewust, begonnen als zelfstandig trainer van diverse vaardigheden. Om mijn horizon te verbreden heb ik de opleiding "Mens- en bedrijfskundig opleiden en adviseren" gevolgd. Daarbij heb ik kennis gemaakt met een methodiek, van waaruit mijn Talenten-scan is ontstaan, die mij erg getroffen heeft. Ik heb mijn werkterrein toen uitgebreid met loopbaanbegeleiding.
2. Wat motiveert jou in het begeleiden van mensen?
Ik zie mijzelf als een begeleider bij een individueel proces. Daar komt veel vertrouwen bij kijken. Het is erg plezierig om dit vertrouwen op te bouwen, waardoor mensen zich blootgeven. Dat doen ze trouwens in eerste instantie aan zichzelf. De vervolgstap is dat men aan de slag gaat met deze deels nieuwe inzichten.
Voor mij is het behalen van succes een motiverende factor: ik geniet ervan als mensen met mijn ondersteuning verder kunnen in hun loopbaan.
3. Wat probeer je mee te geven aan mensen die je begeleidt?
Of ik nu mensen begeleid in hun loopbaan, of dat ik om het even welke training geef, mijn boodschap die ik wil uitdragen is tweeledig. Ken en wees jezelf. En: de keuze is aan jou. Wanneer dat zo in een gesprek uitkomt, geef ik uit mijn eigen leven voorbeelden hoe ik hiermee heb leren omgaan en wat mij dat voor goeds heeft opgeleverd.Daarbij ga ik ervan uit dat iedereen deugt, maar dat onderzocht moet worden waarvoor.
4. Hoe heb je je werkruimte ingericht, en waarom heb je dat zo gedaan?
Ik heb de beschikking over een rustige, ruime werkkamer die zich in een klein bedrijvenpand bevindt. Ook spreek ik de mensen thuis of op een locatie die we samen bepalen. Want ik heb er bewust voor gekozen om geen kantoorruimte aan huis te hebben; ik wil graag de scheiding tussen werk en privé bewaken. Zodat beide een feestje blijven.
5. Welk boek inspireert jou als loopbaanadviseur?
Het boek waar ik het meest aan heb is niet een specifiek boek over loopbaan. Hoewel de titel anders doet vermoeden is het mijns inziens een interdisciplinair boek: " Flow en de kunst van het zakendoen" van Jan Bommerez & Kees van Zijtveld. Het zit vol energie, die je er zomaar kunt uithalen.
Een andere aanrader vind ik " De keuze is aan u!" van Reinhard K. Sprenger. Het leert je dat je altijd een keuze hebt en dat elke keuze consequenties heeft. Het gaat er dan ook om je daar bewust van te worden, zodat je weloverwogen keuzes durft te maken.
De bronzen medaille gaat naar: " De zeven eigenschappen van effectief leiderschap" van Stephen R. Covey. Covey slaagt er goed in om een aantal essentiële zaken duidelijk te maken. Zo vind ik het verschil tussen " de cirkel van betrokkenheid" en " de cirkel van invloed" een oog-opener.