home > loopbaan > psychologische tests
Psychologische tests in je loopbaan
Nut en toepassing van psychologische tests bij loopbaanvragen en personeelsselectie
Als je een nieuwe baan wilt word je soms gevraagd een psychologische test te ondergaan. Je toekomstige werkgever wil dan het oordeel van een testpsycholoog weten over jouw kwaliteiten. Maar psychologische tests (een loopbaantest, IQ-test of beroepskeuzetest) kunnen ook worden gebruikt bij het kiezen van een beroep of studie.
Tips voor je loopbaan:
- Plaats nu je cv op NationaleVacaturebank.nl en ontvang passende banen!
- Maak een StepStone account aan om je cv te uploaden en passende banen te ontvangen!
- StepStone Job Agent: passende vacatures per e-mail (zonder je cv achter te laten).
- Met één van onze loopbaanadviseurs sta je er niet alleen voor.
Bereid je voor op een wending in je loopbaan
Psychologische tests worden bij vraagstukken rondom werk en loopbaan op twee manieren gebruikt.
- Als selectiemiddel voor een nieuwe baan
- Als hulpmiddel voor het kiezen van een beroep of opleiding
Assessment voor een baan
In het eerste geval worden tests vaak gebruikt door werkgevers als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Vaak wordt een psychologische test of een vaardighedentest afgenomen in de vorm van een assessment. Dat houdt in dat de kandidaat bij een psychologisch testbureau wordt uitgenodigd voor een dag met verschillende tests. Onderdelen daarvan kunnen zijn:
- De postbak (ook wel 'in-basket' genoemd). In deze test worden de kwaliteiten van de kandidaten getest met behulp van een 'postbak' met opdrachten,
variërend van korte memo's en telefoonrekeningen tot vertrouwelijk brieven en rapporten. De kandidaat moet nu belangrijke
post eerst behandelen en minder belangrijke later. Zo wordt getest of de kandidaat snel en adequaat hoofdzaken van bijzaken kan onderscheiden
en werkzaamheden kan ordenen.
- Het rollenspel. In een rollenspel kan er een situatie worden gesimuleerd waar de kandidaat in de toekomst mee te maken zou krijgen. Een
rollenspel kan zo een goede indicatie zijn van toekomstig gedrag, zegt de theorie. Rollenspellen kunnen worden gebruikt om verschillende
kwaliteiten (gedrag) van een kandidaat te testen zoals communicatieve vaardigheden, onderhandelingstechnieken, probleemoplossend vermogen.
- Fact-finding. Hierbij wordt vooral gelet op de manier waarop de kandidaat informatie probeert in te winnen en daarover feedback geeft, bijvoorbeeld aan een (denkbeeldige) hoger geplaatste.
De 'ouderwetse' psychologische test, bestaand uit vragenlijstjes en intelligentietests, is een beetje uit de mode. Onderdelen hiervan kunnen echter wel aan een assessment worden toegevoegd om zo een completer beeld van de kandidaat te krijgen.
Meer tips voor je loopbaan:
- Studeren op je eigen manier bij NTI
- Klik op jouw opleidingsniveau voor vacatures bij Jobtrack.nl:
basisonderwijs, middelbaar onderwijs, lbo/vmbo, mbo, hbo of universiteit.
Beroeps- en studiekeuzetests
Voor het kiezen van een beroep of opleiding worden ook vaak psychologische tests ingezet. Hierbij wordt dan vaak gekeken naar intelligentie en vaardigheden, in combinatie met belangstelling. Het zijn meestal jongeren die hieraan deelnemen, maar een beroeps- of studiekeuzetest kan ook onderdeel zijn van een loopbaanadvies-, reïntegratie- of outplacementtraject.
Gratis tests op internet
Op het internet zijn verschillende websites te vinden waar je gratis tests kunt doen. Dit zijn meestal korte tests waarvan de meetuitkomsten slechts een indicatie
geven. Goede tests zijn uitgebreider en wat nog belangrijker is: worden besproken met de kandidaat door een psycholoog die de uitslag goed kan interpreteren.
Gratis of goedkope op internet zijn leuk, soms handig maar kunnen nooit de kwaliteit bieden van een professionele test uitgevoerd door een getrainde
testpsycholoog.
Bestel nu:
Spring eruit met je sollicitatiebrief
Erik den Draak
Een sollicitatiebrief is een van de belangrijkste schakels op weg naar een nieuwe baan. Veel mensen breken zich het hoofd over hun sollicitatiebrief. Hoe lang moet de brief zijn? Wat zet je in de brief en wat in je cv? Wat is er anders en wat is hetzelfde gebleven nu brieven steeds vaker per e-mail of met een webformulier verstuurd worden? In dit boek lees je alles over sollicitatiebrieven en leer je hoe je jouw sollicitatiebrief eruit laat springen.
Lees meer over loopbaan:
Bark Consult
meer dan 54 locaties in heel Nederland
Loopbaanadviseur van de maand februari
Diny Wingens
Nijmegen
Top 3 bestsellers
Deze boeken werden de laatste zes maanden op Loopbaanadvies.net het meest verkocht:
1
Spring eruit met je sollicitatiebrief
Erik den Draak
Help, ik zoek
mijn passie
Els Ackerman
De IQ-Trainer (deel 1)
Jack van Minden